教師是教育的第一資源，是辦好人民滿意教育的關鍵。為進一步解決黨員干部教師隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，市教育局大力開展“質(zhì)量作風提升年”活動，抓住師德師風建設這個牛鼻子，著眼群眾反映突出的教師有償補課等問題，大力加強師德師風建設，以師德師風的整體優(yōu)化帶動隊伍素質(zhì)的整體提升，爭做黨和人民滿意的“四有”好教師。

   一、強化學習教育，確保思想政治過硬。堅持領導帶頭，以上率下，系統(tǒng)同步，通過支部集體學、個人自主學、專家來講學、交流研討學等多種形式，以學習黨章黨規(guī)、習近平總書記系列重要講話為重點，拓展學習習近平總書記“四有好教師”等重要教育論述，以及《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》等規(guī)章制度以及市教育局組織編寫的《教師職業(yè)道德規(guī)范培訓教材》，組織全市5萬多名教師宣讀《泰安市教師誓詞》、簽訂師德承諾書，逐級簽訂師德責任書，引導教師時刻對照“四個合格”，強黨性、守底線，不忘職業(yè)初心、牢記育人使命。

   二、強化榜樣引領，確保隊伍本領高強。深入開展“黨員領航行動”，黨員干部教師走在前、作表率，引導廣大教師見賢思齊、學習趕超。通過在泰安日報、泰安教育電視臺、市教育局網(wǎng)站和泰安教育微信公眾號上同步開辟“黨員優(yōu)秀教師風采”專欄，舉辦慶祝第33個教師節(jié)優(yōu)秀教師風采展，組織參加“最美教師”評選等系列活動，大力宣傳黨性強、師德高的教師先進事跡，在全市教育系統(tǒng)營造了“人人學榜樣、個個當先進”的濃厚氛圍。截至目前，已宣傳了150多位優(yōu)秀教師；在全市教育系統(tǒng)舉辦了16場優(yōu)秀教師先進事跡巡回報告會，產(chǎn)生了積極反響。去年以來，我市共有3人獲評“齊魯最美教師”，1人獲評“齊魯最美教師”提名獎，獲獎總數(shù)在全省名列前茅。全市已有1000多名教師獲省以上優(yōu)秀教師、師德標兵、最美教師、全國模范教師等稱號。

   三、強化作風轉(zhuǎn)變，確保教育服務優(yōu)質(zhì)。積極主動轉(zhuǎn)變工作作風，牢固樹立“機關服務學校、學校服務教師、教師服務學生”的觀念，建立密切聯(lián)系服務群眾的常態(tài)化工作機制，在全市教育系統(tǒng)啟動開展了“萬名教師訪萬家”系列活動，每年寒暑假以及5月、9月集中開展，重點是學困生、留守兒童、進城務工人員隨遷子女、家庭貧困學生，計劃三年內(nèi)完成對所有學生家庭的家訪。市教育局黨委領導班子成員帶頭，黨員干部教師帶頭，帶動局機關全體人員、市直中小學領導班子和中層干部及縣市區(qū)教育系統(tǒng)干部教師全員家訪，深入家庭，與群眾面對面，了解學情，征求意見。通過家訪，增強立德樹人的責任感和使命感，讓黨性在家訪中綻放光輝，推動黨風政風行風持續(xù)優(yōu)化。去年以來，不斷豐富內(nèi)容，創(chuàng)新家訪模式，先后開展了“機關干部去家訪”“關愛貧困生·家訪送溫暖”“擁軍愛警到家庭”等系列家訪活動，組織教研員、骨干教師在學生家中開設“家庭微課堂”，讓人民群眾有更多獲得感。截至目前，全市4萬多名干部、教師已家訪近50萬戶學生家庭。

   四、強化問題治理，確保人民群眾滿意。堅持問題導向，加大監(jiān)管和問題整治力度，以解決群眾反映強烈的有償補課問題為重點，以前所未有的重視程度和工作力度，在全市開展了“史上最嚴”教師有償補課專項治理。在全省率先開展部門聯(lián)合執(zhí)法，市縣兩級會同公安局、工商局等部門對教育培訓機構(gòu)連續(xù)執(zhí)法檢查。僅去年就查處了21名在職教師有償補課行為，分別給予相應處分。同時強化監(jiān)管，在新泰市創(chuàng)新試點有償補課專項事務報告制度，組織全體教職工如實報告是否參與有償補課，家人、親屬、朋友、同學等關系密切的人是否注冊教育培訓機構(gòu)或聘用在職教師，形成監(jiān)督網(wǎng)，凈化生活圈。在全市各學校門口顯要位置懸掛“嚴禁在職教師從事有償家教”橫幅和《致家長一封信》，設立“有償家教”舉報箱，營造有償補課“不敢補、不想補、不能補”的濃厚氛圍。通過專項治理，全市中小學在職教師有償補課行為明顯減少，學校辦學行為更加規(guī)范有序；教育培訓市場得到進一步凈化，泰城同區(qū)域培訓機構(gòu)減少了三分之一。(泰安市教育局）